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Les mécanismes émotifs et cognitifs qui régissent notre agilité sociale, nos états de bien-être ou de mal-être peuvent maintenant s’expliquer et devenir ‘’travaillables’’. Bizarrement les relations dysfonctionnelles, l’anxiété, et les états dépressifs affectent au Canada près de 80% des personnes à divers niveaux. La productivité et la créativité des équipes, leur capacité de se rallier et de faire face aux situations complexes est très affectée. Nous pouvons nous doter d’outils neuroscientifiques très modernes pour interroger nos réflexes saboteurs souvent inconscients afin de développer des stratégies personnelles et d’équipe pour gagner en conscience.


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