Sommaire

Nous voyons une offre substantielle de cadre de travail pour étendre l’agilité à l’organisation. Bien qu’il y ait consensus que l’agilité fonctionne au niveau de l’équipe, il ne semble pas possible d’affirmer la même chose au niveau de l’organisation. Le dernier sondage annuel de VersionOne par exemple, statuait comment la culture, la philosophie et la résistance au changement étaient les principaux défis pour adopter l’agilité à l’organisation.

Je crois que le leadership agile est une solution pour résoudre ces défis. Par le fait même, nous devrions revisiter notre compréhension du leadership agile, ce qu’il veut dire et pourquoi il est l’une des raisons où l’agilité organisationnelle échoue. Au cours de cette conférence, je présenterai une perspective différente du leadership Agile et à mes yeux, je crois, il explique en partie les difficultés rencontrées lors d’adoptions agiles.

Public(s) cible(s) : Toute personne ayant un rôle de leader dans son organisation

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