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Mais comment cela se passe t-il lorsqu’il n’y a plus de gestionnaire ? Comment les entreprises libérées, où il ferait si bon travailler, s’y prennent-elles pour reconnaître les compétences et l’investissement de leurs collaborateurs ? Comment s’assurer que la rémunération de chacun soit juste et équitable?

Venez vous inspirer de cas concrets d’entreprises qui prônent la culture de la transparence.


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