Voici un lien intéressant qui présente les 7 propositions pour les équipes en télétravail.
Comme beaucoup de personnes, je possède une très récente expérience du travail à distance à temps plein. Certes, il m’est déjà arrivé de faire une journée de temps en temps en télétravail. Ce que je trouve difficile en cette période de confinement et de télétravail, c’est la proximité avec mes collègues.
L’être humain étant ce qu’il est, a besoin de relations interpersonnelles pour maintenir un minimum de motivation au travail. Les communications demeurent essentielles, même en mode télétravail. J’invite les équipes à redéfinir les façons de maintenir le lien social avec ses collègues.
Pour ma part, j’utilise une technique qui me correspond bien. Une fois de temps en temps j’envoie une petite blague par courriel en lien avec le travail ou les actualités. De plus, j’invite mes collègues à participer en publiant d’autres blagues à leur tour. Cela procure une belle dose de rire, et par le fait même, favorise le sentiment d’appartenance. Soyez créatif!
Voici un récent exemple dans le cadre d’un rappel sur les bonnes pratiques du télétravail, dans un contexte de confinement en lien avec le COVID-19.
Maintenez de scènes habitudes, prenez des poses plusieurs par jour! 😉
